Как да подберете подходящия специалист

Подреждате 100-на тухли в определен ред в стая с отворен прозорец. Изпращате 3-4 кандидати в стаята и заключвате вратата след тях. Оставяте ги сами в стаята за шест около часа. След като времето изтече се връщате и анализирате ситуацията.
Ако кандидатите се опитват да броят тухлите, изпращате ги в Счетоводен отдел.
Ако повтарят или потретват броенето, изпращате ги във Вътрешен контрол.
Ако са разхвърляли всички тухли наоколо, изпращате ги в Инженерен отдел.
Ако подреждат тулите в някакъв странен ред,изпращате ги в отдел Планиране.
Ако се замерят с тухли, изпращате ги в отдел Операции.
Ако са полегнали и спят, Изпращате ги в отдел Сигурност и охрана.
Ако чупят тухлите на парчета, Изпращате ги в отдел Информационни технологии.
Ако си седят тихо и спокойно Изпращате ги в отдел Човешки ресурси.
Ако казват, че са се опитвали да измислят някаква комбинация на подреждане, но нищо не са направили Изпращате ги в отдел Продажби.
Ако са изоставили дейността с тухлите за края на деня, Изпратете ги в Маркетинг отдела.
Ако само зяпат през прозореца Изпратете ги в отдела по Стратегическо планиране.
И накрая, ако просто стоят и си говорят без да са докоснали дори една тухла - поздравете ги и ги направете Топ мениджъри...